Gestion du collectif de travail


Durée du travail et congés payés

S'assurer du respect des repos et des durées maximales du travail, contrôler le temps de travail pour éviter les recours, gérer les heures supplémentaires, gérer les astreintes, mettre en place et gérer un système de durée du travail propre à l'entreprise et/ou à certaines catégories de salariés (forfait en jours, forfait en heures), etc.

Santé et sécurité

Prévenir et faire face aux risques psychosociaux, au harcèlement moral ou sexuel, s'assurer du respect des règles relatives à la couverture sociale des salariés, s'assurer du respect des règles relatives aux examens médicaux, etc.

Rémunération

Instaurer et appliquer un système de rémunération variable individuelle ou collective incontestable, éviter les pièges liés à la fixation et au contrôle des objectifs, concilier les obligations issues de la convention collective applicable avec la politique de l'entreprise, etc.

Egalité professionnelle

Respecter les règles et procédures, concilier égalité professionnelle et différences de traitement, etc.



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