Gestion des relations individuelles avec les collaborateurs


Anticiper l’embauche pour une collaboration réussie

Comment bien choisir un futur collaborateur, pour quel type de contrat opter, comment le rédiger, quelles clauses particulières insérer (rémunération variable, convention de forfait, clause de non-concurrence, etc.), comment gérer la période d’essai, respecter les formalités d’embauche ?

Gérer la collaboration quotidienne

Comment gérer la promotion, la formation, l'accident du travail ou la maladie professionnelle d'un salarié, son absence, son remplacement et son retour, l’insuffisance professionnelle, les problèmes disciplinaires, etc. ?

Gérer la rupture du contrat de travail à votre initiative

Quelle option choisir ? La rupture conventionnelle homologuée, le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique, le transfert du contrat de travail, la mise à la retraite ? Quelles sont les obligations à respecter ? Combien de temps cela va-t-il durer ? Quel va être la coût de cette rupture ?

Gérer la rupture du contrat de travail à l’initiative d’un collaborateur

Comment réagir face à une démission, une prise d’acte, une demande de rupture conventionnelle ou un départ à la retraite ? Quelles sont les obligations à respecter ? Quel va être la coût de cette rupture ?



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